安徽新建控股集團(tuán)在疫情防控的重要時(shí)期，針對(duì)政府關(guān)于疫情防控的工作要求，結(jié)合當(dāng)前春季招聘入職人員頻次增加的特點(diǎn)，創(chuàng)新員工培訓(xùn)方式，改入職員工崗前集中培訓(xùn)為入職崗前談話，為新入職員工盡快進(jìn)入工作角色奠定了良好基礎(chǔ)。

集團(tuán)公司在對(duì)新入職員工崗前談話的組織安排上，由集團(tuán)公司行政總監(jiān)賀軍、質(zhì)量安全部經(jīng)理李憲輝作為主要談話人，以各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位新入職員工的直接談話人。談話的主要內(nèi)容包括：一是集團(tuán)公司的整體概況、發(fā)展歷程、未來規(guī)劃；二是企業(yè)文化的主要精髓與內(nèi)涵；三是集團(tuán)公司基礎(chǔ)管理制度的主要內(nèi)容；四是如何端正工作態(tài)度、加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，立足崗位發(fā)揮特長，提高工作執(zhí)行力；五是安全管理的相關(guān)注意事項(xiàng)。另外各部門負(fù)責(zé)人重點(diǎn)談部門、崗位的職責(zé)分工與具體的工作要求等內(nèi)容。

疫情防控結(jié)束后，集團(tuán)公司人力資源部還將不定期的在集團(tuán)公司總部及各有關(guān)項(xiàng)目部對(duì)廣大員工開展不同層次的、系統(tǒng)化的培訓(xùn)活動(dòng)，以促進(jìn)集團(tuán)公司員工素質(zhì)的整體提升。