導(dǎo)語

對(duì)于長(zhǎng)期在工程前線拼搏的你，是否一直都想開口讓老板給你加個(gè)薪，但是又有些難以啟齒呢？今天就來告訴各位，如何讓你的老板心甘情愿的給你加薪！ 

1.別把小項(xiàng)目不當(dāng)干糧

現(xiàn)在的大學(xué)生或者年青人，或多或少都有好高騖遠(yuǎn)、眼高手低的感覺，高薪高技術(shù)含量的做不了，低薪低技術(shù)含量的不愿做，這也是當(dāng)下中國就業(yè)供需失衡的所在。

對(duì)于我們建筑領(lǐng)域的新人，這樣的想法肯定要不得，別把小項(xiàng)目不當(dāng)平臺(tái)，別以為項(xiàng)目小就覺得沒有前途，任何一個(gè)成功的人，都是從小事開始的，不積跬步無以至千里的道理很真

我的一個(gè)同事，剛畢業(yè)的時(shí)候，從一個(gè)路基的小技術(shù)員開始干，自己把測(cè)量以及施工的每個(gè)工序都摸透，從管理到成本樣樣通。不斷學(xué)習(xí)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，最后厚積薄發(fā)，現(xiàn)在已經(jīng)是有好幾個(gè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理了。

2.建立你的個(gè)人目標(biāo)、定位

對(duì)于身在建筑領(lǐng)域的你，一定要從一開始就對(duì)自己的未來有個(gè)清晰的人生規(guī)劃。比如我將來是想當(dāng)總工、項(xiàng)目經(jīng)理還是要自己當(dāng)老板，等你的目標(biāo)確定了，就堅(jiān)定的朝著這個(gè)目標(biāo)一步步的邁進(jìn)，因?yàn)槔习宥夹蕾p有目標(biāo)有未來的同類。

3.忠誠

能夠站在老板的立場(chǎng)去思考問題，時(shí)刻維護(hù)公司的利益是每個(gè)老板所期望的。

老板可能會(huì)開除有能力的員工，但不會(huì)開除一個(gè)忠心耿耿的人。因?yàn)樗麜?huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

4.積極主動(dòng)

不要事事等人交代，沒有那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡被動(dòng)的下屬，所以要做個(gè)積極主動(dòng)的人。工地上的事情比較多，也比較雜，哪怕有時(shí)候自己多干點(diǎn)，也不要抱有埋怨的情緒，因?yàn)槔习宓难劬κ茄┝恋摹?span lang="EN-US">

5.練習(xí)額外的“本領(lǐng)”

干工程的都需要有一個(gè)好酒量，沒辦法，很多工程款就是靠酒量拼出來的。你去找業(yè)主（監(jiān)理）簽字，人家說喝一杯簽一個(gè)字，那這個(gè)時(shí)候就是施展你酒量的時(shí)候了。每次別人去簽字都簽不下來，而你去了，分分鐘搞定，那你說領(lǐng)導(dǎo)能不刮目相看嗎？離加薪還遠(yuǎn)嗎？

6.尊重每個(gè)人

人與人之間肯定會(huì)有分工之別，但是在人格上都是平等的。在工地上不要覺得你是大學(xué)生，就覺得別人好像都是“粗人”，就對(duì)那些比你學(xué)歷低的人另眼相看，因?yàn)檎f不準(zhǔn)哪個(gè)門衛(wèi)就可能是領(lǐng)導(dǎo)的親戚，稍不注意，你的形象、修養(yǎng)、內(nèi)涵就會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)眼里原形畢露。不過說到底，尊重每個(gè)人，也是做人所必須具備的基本品德。

7.溝通能力非常重要

平時(shí)要多鍛煉待人接物以及隨機(jī)應(yīng)變的溝通能力，這個(gè)很重要。比如哪天工地上有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來突擊檢查，碰巧這個(gè)時(shí)候項(xiàng)目負(fù)責(zé)人沒在怎么辦？而如果你能對(duì)檢查人員的提問一一巧妙回復(fù)且與他們交談甚歡，那么等領(lǐng)導(dǎo)回來知道了，肯定對(duì)你重用。

8.敬業(yè)福

隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。

很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。所以不要到年底了才想起到支付寶里搶那幾塊錢的“敬業(yè)福”，與其這樣，還不如平時(shí)工作當(dāng)中兢兢業(yè)業(yè)，因?yàn)橹挥欣习褰o你的敬業(yè)福才是真正的“福”。

9.替老板節(jié)約成本

節(jié)約不是摳門，而是美德。我們都知道現(xiàn)在的工程利潤(rùn)越來越薄，所以需要對(duì)施工中的精細(xì)化管理，從材料、機(jī)械、人工各個(gè)方面進(jìn)行管控。

不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

10.結(jié)果很重要

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”無論苦干、巧干，能出成績(jī)的員工才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。雖然工地上很苦，但是既然已經(jīng)苦了，就要讓這份苦來的值得。

比如隧道測(cè)量非常辛苦，但是每次進(jìn)洞的時(shí)候都要對(duì)上次的進(jìn)行復(fù)測(cè)，從而確保無誤。因?yàn)槲覀円慕Y(jié)果就是隧道貫通無誤差，如果打偏了，那你的過程就算再辛苦也相當(dāng)于白費(fèi)，因?yàn)楹蠊車?yán)重，不是個(gè)人所能承擔(dān)的。

11.誠信

工地上的財(cái)務(wù)報(bào)銷管理相對(duì)比較寬松，但是這并不是說我們就可以弄虛作假。報(bào)銷賬目，一定要誠信；不耍小聰明，不貪小便宜；不要為了蠅頭小利，而毀了自己的人格及大好前程。

12.感恩

很多時(shí)候我們能允許自己的過失，卻對(duì)他人、對(duì)公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對(duì)你或大或小的幫助。

你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。老板給了你飯碗，工作給你的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。所以我們?cè)诳嗫鄨?jiān)守的同時(shí)不要丟了“感恩之心”！

結(jié)束語

希望大家都能苦中作樂，做好本職工作的同時(shí)為公司的利益添磚加瓦。因?yàn)橹挥羞@樣，我們才有底氣對(duì)老板們說：嘿，老板你欠我一個(gè)“加薪”！(來源:微信公眾號(hào)“基建通”)